Guida al nuovo Smart working: novità e diffusione del paradigma

Abbiamo parlato diffusamente di Smartworking in vari articoli, poiché abbiamo da sempre sostenuto i vantaggi di questa modalità di lavoro, adottandone il paradigma già in tempi non sospetti con risultati più che soddisfacenti.   Dal primo settembre c’è stato un importante cambiamento che ha interessato il Lavoro Agile: viene stabilito l’obbligo di sottoscrivere un accordo individuale

2022-09-20T15:01:04+02:00Settembre 20th, 2022|AllinOne, Consulenza, Risorse Umane, smartworking|

Come cambierà lo smartworking

Come è stato ribadito più volte negli ultimi giorni, le modalità di attivazione dello Smartworking attualmente in vigore vengono confermate fino al termine del 30 giugno 2022.   A quanto scritto sulla relativa pagina del sito del Ministero del lavoro: “Fino al 30 giugno 2022 le comunicazioni di smartworking nel settore privato vanno eseguite esclusivamente attraverso la procedura semplificata

Smartworking: perché vale ancora la pena parlarne? – parte 2

Tra PA e piccole aziende si sta osservando un ritorno massivo al lavoro in presenza, nonostante i dipendenti stessi preferirebbero mantenere, anche solo in parte, lo Smartworking – come visto in questo articolo sul benessere psicologico dei lavoratori italiani. In barba alle loro richieste e nuove necessità, sta trionfando la regressione a modalità di lavoro

2022-01-17T16:30:20+01:00Ottobre 25th, 2021|AllinOne, Risorse Umane, smartworking|

Una panoramica sul benessere psicologico dei lavoratori italiani

Circola da molto tempo un meme, in cui un selezionatore chiede al candidato perché vorrebbe lavorare per la propria azienda, e il ragazzo risponde semplicemente che ha la passione del “non morire di fame”.  So bene che l’idea è ridicolizzare una delle domande considerate (erroneamente) più banali durante un colloquio, eppure ho sempre trovato triste

2022-01-17T16:30:20+01:00Ottobre 11th, 2021|Digitalizzazione, Risorse Umane, smartworking|

Smartworking: perché vale ancora la pena parlarne?

Fin da subito, nella nostra azienda, si è deciso di applicare lo Smart Working anche in un’ottica di management del benessere lavorativo. Oggi per noi rappresenta la normalità, e i nostri collaboratori, sia i veterani, sia i neoassunti, hanno sviluppato un maggiore livello di autonomia; una soft skill fondamentale, soprattutto nel caso dei nostri programmatori.

2022-01-17T16:30:21+01:00Marzo 12th, 2021|AllinOne, Risorse Umane, smartworking|

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