Circa Dalila Polico

Questo autore non ha riempito alcun dettaglio.
Finora Dalila Polico ha creato 33 post nel blog.

Integrazione e Interconnessione: i requisiti aggiuntivi

Come riportato negli articoli precedenti, il Piano Transizione 4.0 richiede che il bene strumentale materiale, macchinario o un impianto, debba possedere cinque requisiti obbligatori ed almeno altri due requisiti aggiuntivi, da scegliere dalla presente lista:   Requisito 1 - sistemi di telemanutenzione e/o telediagnosi e/o controllo in remoto   Nel mondo dell'automazione è un requisito molto

Integrazione e Interconnessione: i requisiti “Transizione 4.0”

Nel precedente articolo abbiamo fatto una panoramica sul Piano Transizione 4.0 e abbiamo accennato al fatto che, nel caso di beni strumentali - il cui funzionamento è controllato da sistemi computerizzati o gestito tramite opportuni sensori - i requisiti obbligatori richiesti sono ben cinque,  a cui ne vanno aggiunti due a scelta, che poi vedremo

2022-06-13T11:08:03+02:00Giugno 13th, 2022|AllinOne, Digitalizzazione, Industria 4.0|

Integrazione e Interconnessione: i beni “Industria 4.0”

La trasformazione tecnologia delle aziende è in corso già da tempo (il Piano Industria 4.0 è stato varato dal Governo nel 2016 e reso attuativo con la Legge di Bilancio 2017 – Legge 232/2016); la pandemia, però, ha accelerato il processo, anche per permettere alle aziende stesse di resistere a questo periodo così complesso.  

Brand Reputation: perchè l’opinione del dipendente conta

Abbiamo visto come la Brand Reputation della propria azienda dipenda in gran parte anche da come selezioniamo il personale e da come gestiamo le risorse. C’è anche un altro aspetto da non sottovalutare: il modo in cui i nostri dipendenti parlano di noi e dell’azienda.   Capita di parlare del proprio lavoro in famiglia o tra

Brand Reputation: il caso Elisabetta Franchi

In questi giorni sono risuonate ovunque le parole della stilista Elisabetta Franchi: durante un evento organizzato da Il Foglio, l'imprenditrice  ha affermato di preferire donne over 40 nei ruoli di responsabilità perché avrebbero, nella sua visione delle cose, superato tutti i “giri di boa” della vita di una donna - figli, matrimonio, divorzio.   Il

Come distruggere la propria Brand Reputation con un annuncio

Nelle settimane scorse è circolato il caso di una gelateria a Bologna che ha condiviso sui propri social un annuncio di lavoro un po’ particolare:   “La Cremeria cerca una persona per il servizio a banco (…) Ma ricordate, ai miei tempi prima di chiedere “quanto prendo?”, si faceva una prova e poi si discuteva di

L’importanza dell’alfabetizzazione digitale

In questo articolo abbiamo parlato di di Skill Mismatch, ovvero del gap tra ciò che viene ricercato dalle aziende e le competenze offerte dai candidati; nell’epoca dell’Industria 4.0 c’è bisogno di maggiore specializzazione e conoscenza quantomeno discreta dell’uso di dispositivi digitali, ma la realtà è ben diversa. Il risultato è un sempre maggior numero di

2022-04-26T11:30:10+02:00Aprile 26th, 2022|AllinOne, Consulenza, Digitalizzazione|

Intelligenza Artificiale: paure e pregiudizi

Abbiamo visto quanto possa essere utile l’Intelligenza Artificiale nelle aziende, persino in quelle medie e piccole; gli ambiti di applicazione sono moltissimi, e a volte la giusta intuizione da parte dell’ imprenditore permette di sfruttare questa potenzialità al massimo – un piccolo esempio? Un chatbot utilizzato ad uno stand in una fiera, che possa rispondere

2022-04-11T17:13:59+02:00Aprile 11th, 2022|AllinOne, Consulenza, Digitalizzazione|

Come cambierà lo smartworking

Come è stato ribadito più volte negli ultimi giorni, le modalità di attivazione dello Smartworking attualmente in vigore vengono confermate fino al termine del 30 giugno 2022.   A quanto scritto sulla relativa pagina del sito del Ministero del lavoro: “Fino al 30 giugno 2022 le comunicazioni di smartworking nel settore privato vanno eseguite esclusivamente attraverso la procedura semplificata

I vantaggi dell’onboarding digitale

Con il termine inglese onboarding si intende il processo di accoglienza della nuova risorsa in azienda; i primi giorni e settimane di un nuovo collaboratore sono ritenuti cruciali dagli esperti delle risorse umane e gettano le basi per un buon rapporto lavorativo.   La durata è variabile, dalle poche settimane fino ad un anno; è una fase delicata,

2022-03-21T11:22:39+01:00Marzo 21st, 2022|AllinOne, Digitalizzazione, Risorse Umane|

Torna in cima