Ecco perché devi imparare a delegare

Molti imprenditori sono anche Project manager, Sales Account, operativi, coordinatori e qualche volta anche psicologi per i propri dipendenti. Le responsabilità aumentano esponenzialmente con la crescita dell’azienda e l’impatto mentale e fisico diventa insostenibile.   Delegare diventa una necessità, e non si tratta semplicemente di distribuire il carico di lavoro, ma di responsabilizzare il proprio

2024-03-19T15:48:18+01:00Marzo 19th, 2024|AllinOne, Consulenza, Risorse Umane|

Smartworking sì, smartworking no, smartworking come?

Dal 1° aprile 2024 termineranno ufficialmente le misure emergenziali che hanno permesso a genitori di figli under 14 e dipendenti con problemi di salute di accedere facilmente al lavoro da remoto; questo non determinerà la “fine dello Smartworking”, come già segnalato da molti titoli clickbait, ma semplicemente un ritorno definitivo alla necessità di accordi individuali.

Come rendo la mia azienda più sostenibile?

In questo articolo abbiamo parlato dei temi caldi di cui si parlerà in questo 2024 a proposito delle aziende, mettendo al primo posto la sostenibilità, specificando come, più che un "trend", sia ormai un tema urgente con cui le aziende devono fare i conti.   Come stabilito dall’Agenda 2030 e i 17 Obiettivi di Sviluppo

I 10 trend per le aziende del 2024

Abbiamo visto qui quali saranno i trend digitali di questo 2024, e abbiamo notato una generale conferma delle tendenze di cui abbiamo già parlato nel 2023.   Vogliamo allargare il discorso, adesso, a tutti quei trend non solo digitali su cui vale la pena soffermarsi, per restare al passo e continuare ad essere competitivi sul

I trend digitali del 2024

Se nel 2023 hanno trionfato l’Intelligenza Artificiale, la Realtà Aumentata e la Realtà Virtuale, quali potrebbero essere i nuovi digital trend di questo 2024? Vediamoli insieme:   Diciamolo subito: anche nell’anno che verrà l’AI continuerà a farsi strada nelle nostre vite, e soprattutto nelle nostre aziende. La diffidenza nei confronti dell’Intelligenza Artificiale sta lasciando piano

I 5 strumenti principali dell’analisi del capitale umano

Abbiamo parlato dell’importanza del capitale umano di un’azienda e soprattutto del valore aggiunto che può apportare un’analisi e un eventuale intervento in quest’area. In questo articolo vi proponiamo i principali strumenti utilizzati per una consulenza sul capitale umano – non sono gli unici a disposizione, ma sicuramente rappresentano il punto di partenza per ogni consulente.  

Quest’azienda NON è una famiglia!

La tendenza a definire la propria azienda una “famiglia” è usanza molto diffusa, soprattutto nelle realtà a conduzione familiare, ed è spesso alla base di intere campagne di Brand Reputation. É davvero una strategia vincente? Ma soprattutto… un’azienda può essere una famiglia?   La risposta è no: una famiglia ha dinamiche e logiche proprie incompatibili

2024-01-24T11:39:01+01:00Ottobre 2nd, 2023|AllinOne, Digitalizzazione, Risorse Umane|

L’importanza di NON essere insostituibili

È esperienza comune, come consulenti, incontrare risorse considerate “insostituibili” dai propri datori di lavoro: ci vengono spesso presentati come “parte della famiglia”, presenti in azienda da anni, quasi totalmente autonomi nello svolgimento del proprio lavoro, depositari di segreti, con o senza un ruolo formale di responsabilità (non ne hanno bisogno, poiché colleghi e consulenti esterni

2023-09-18T15:39:25+02:00Settembre 18th, 2023|AllinOne, Consulenza, Risorse Umane|

Conscious Quitting: perché i dipendenti scappano da noi

Già da prima del Covid molti osservatori hanno segnalato un incremento delle dimissioni di massa; questo fenomeno pare aver assunto una nuova sfumatura.   Con “conscious quitting” si definisce l’abbandono del posto di lavoro da parte del dipendente per incompatibilità di valori: le risorse non si riconoscono nel sistema valoriale dell’azienda, nel modo in cui

Emergenza caldo sui luoghi di lavoro: le novità

Al fine di affrontare i rischi delle alte temperature, i datori di lavoro possono ricorrere a diverse misure per tutelare i propri lavoratori, ad esempio servirsi del lavoro agile (nel caso di compatibilità), degli ammortizzatori sociali per eventi meteo, e adeguare il proprio modello organizzativo se necessario.   Il Governo in questi giorni ha varato contromisure ad

2023-08-01T17:34:10+02:00Agosto 1st, 2023|AllinOne, Consulenza, smartworking|

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